Ramona Robles- Secretaria general de Atsa Santa Fe
MHG: El personal auxiliar de la medicina es actualmente más idóneo y capacitado para el momento en que un paciente lo necesita?
RR: Si, siempre decimos que es un trabajo de relevancia y de pasión, porque si no se tienen ambas cosas no se puede trabajar en la sanidad; porque nosotros estamos en los momentos más difíciles de las personas y vienen a encontrar una solución a que se los cure y también a tener una contención y una atención; ya que se entregan a la sanidad, y el enfermero es el que está más de ocho horas junto al enfermo. Si no hay una buena capacitación y un profesional idóneo frente a quien necesita curar no podríamos hablar de profesionales de la sanidad. Ahí se ve la vocación y el profesionalismo de los enfermeros.
MHG: Es, justamente el segundo momento de contención… Después del médico, el enfermero o enfermera es quien se encuentra con el paciente durante la mayor parte del tiempo
MHG: Sin duda, nosotros recurrimos a los profesionales que son los médicos, pero después quedamos depositados en manos de quienes saben más de salud, que es el slogan nuestro, que son los trabajadores, todos tienen que ver porque se trata de un equipo de trabajo, desde el enfermero, el supervisor, la cocinera o el de mantenimiento que corre a socorrernos cuando le sucede algo al resto del personal; por eso nosotros hablamos de trabajo en equipo.
MHG: Hay una anécdota que quiero compartir, cuando hablábamos con el ministro de Salud de la provincia de Santa Fe, Capiello, el año pasado cuando nos encontrábamos inmersos en la cuestión del la gripe A, nos comentaba que los trabajadores de la sanidad eran los que hacían recordar a todos, incluidos los médicos, la importancia del lavado de las manos.
RR: Es un tema que se tiene muy en cuenta, se está viendo nuevamente el problema de la gripe A y todas la enfermedades estivales… El enfermero cuida y recuerda a los profesionales que deben tomar los recaudos de bioseguridad para que evolucione el enfermo y no ocurra lo contrario.
MHG: Qué tipo de resguardos tiene un enfermero cuando trata con medicamentos químicos?
RR: Bueno, en este tema ATSA está trabajando mucho, en la provincia hay una ley de Higiene y Seguridad, que se promulgó a fines del año pasado, y este año nos toca a los gremios de servicios capacitarnos y conformar los comités de higiene y seguridad junto el empleador, los sindicatos y los delegados. Estamos trabajando mucho en los establecimientos, porque en algunos de ellos, fundamentalmente en la ciudad de Rosario, y es un pedido que viene desde el propio trabajador del establecimiento, en el que se realizan tareas con medicamentos oncológicos, no se están dando los elementos de bioseguridad y no se están tomando los recaudos edilicios para evitar el contagio o evitar que se produzcan picazones en la piel o se contamine el ambiente. Podemos decir que los centros no están estructurados adecuadamente, es decir, a la altura de las prácticas médicas que se realizan allí y con el avance de la medicina.
MHG: La ley prevé la protección para el personal que manipula este tipo de elementos? Se han detectado enfermedades en el personal que tiene relación con estas prácticas?
RR: La ley al nivel nacional prevé todo, incluso hay normativas internacionales para todo lo que es actividad oncológica, tanto para los centros como para el personal; se deben dar todo los elementos de bioseguridad pueda realizar estas tarea oncológicas u otras que estén relaciones con procesos químicos. Esto no se está haciendo. Y respecto de lo segundo, tenemos un grupo de compañeras enfermas con cáncer de todo tipo; otras que han entrado en estado de estrés, que tienen manchas en la piel y, algunas que lamentablemente han muerto… Ante esto se está llevando adelante todo un planteo frente a los establecimientos, algunos lo están entendiendo, lo que nos ha preocupado es que, en algunos casos, los establecimientos dicen que primero van a terminar la sala de internación y luego por va a instalar, por ejemplo, la campana para evitar que se contaminen o se dispare el medicamento. Eso nos preocupa, porque primero se tiene que tener en cuenta el recurso humano, que en muchos casos es lo que sostiene a los establecimientos; y, en segundo lugar, porque se trata de algo que está dicho en la ley. Cuando nosotros nos manifestamos frente a algunos empleadores siempre se trata de establecer un análisis de costo – beneficio, pero ha de tenerse en cuenta que se trata de la vida de las personas, y, en este caso, con la ley promulgada en nuestra provincia que viene a ser una herramienta más de protección a los trabajadores y también para los empleadores; el beneficio es para todos. Vamos a trabajar mucho en lo que es prevención, en la salud de los trabajadores y de aquellos que transitan por el sanatorio, el hospital o el geriátrico.
MHG: La provincia hace cumplir esta ley a la que Ud. se refiere?
RR: En este caso tengo que decir que el ministro de trabajo, que es el impulsor de esta ley, nos está acompañando en todo lo que es la capacitación y en todo lo que vamos nosotros llevando como queja, en lo que refiere a lo que no se está cumpliendo y a las denuncias que hemos realizado; hasta ahora acompaña en todo lo que es prevenir y en que no muera ningún trabajador. En otras actividades ustedes habrán visto lo que les está ocurriendo a otros trabajadores porque no se cumplen las medidas de bioseguridad. En nuestra actividad es lo mismo, ya que manipulamos elementos químicos que nos traen aparejados situaciones terribles para la salud, o sea, que si bien curamos, adentro tenemos que tomar las medidas de seguridad. Los empresarios deben entender que deben invertir adentro de la organización. Esto es fundamental.
MHG: Por qué les preocupa especialmente Rosario, donde se supone que debería estar lo más avanzado?
RR: En realidad nos preocupa toda la provincia, porque en el norte se cayó un ascensor y la enfermera que viajaba en él tuvo un estallido de los talones. Pero nos preocupa mucho más Rosario, porque en la ciudad hay una gran inversión, donde se vende una medicina de excelencia, están los profesores universitarios; y adentro no se están dando los elementos de bioseguridad necesarios para resguardar a los trabajadores y no se está invirtiendo en capacitación del personal. Hacia fuera se vende un medicina de primer nivel, en tanto, para adentro, lo que hay es de segunda clase. Tiene mucho que ver la atención que el personal le pone a esto, en el sentido de poner todo su esfuerzo y toda su dedicación, pero el personal es como que se encuentra en un segundo nivel. Esto se debe a una desprotección que lleva muchos años porque no ha tenido un sindicato, en la zona sur, que haya velado por los convenios colectivos de trabajo, por la vida de los trabajadores y por las condiciones laborales de su salud, porque el salario tiene que ver con la salud.
MHG: Dada esa falencia que advierten, en lo referido a la medicina de primera y a tener a los trabajadores en un plano inferior, están impulsando con las universidades alguna tarea?
RR: Hemos hecho un convenio con la Universidad Nacional del Litoral para capacitar en todo lo que es la ley de higiene y también hicimos un convenio para formar enfermeros universitarios. Todo el 2010 y en adelante, la Facultad de Bioquímica y Ciencias Biológicas que dependa de la universidad citada va a dictar los cursos de enfermeros universitarios en toda la provincia y todos los que estén dentro de la santidad van a poder estudiar enfermería con carácter universitario, esto tiene de interesante que los cursos se van a dictar en todas las universidades de la provincia. Se van a dictar en Rosario, Vendo Tuerto, Reconquista, etc. es decir, en toda la región. Se van a trasladar los profesores y no los alumnos. Entonces el faltante de enfermería que hay en nuestra provincia, en realidad, que hay en el país, es que están faltando recursos humanos de enfermería formados y desde ATSA Santa Fe vamos a formarlos dentro de este convenio marco, en todas las áreas que se relacionan con un sanatorio, desde el camillero hasta el telefonista. Nosotros hacemos hincapié en el trabajo en equipo.
MHG: Hay poca vocación para la formación?
RR: No, al contrario… En la Escuela de Enfermería de Santa Fe cuando se abrió la inscripción sin rendir el examen de ingreso, hubo 400 personas, pero sólo ingresaron 200, porque la capacidad era esa. Hay vocación, lo que no hay es quién se dedique a hacerlo; el empleador necesita que haya recursos humanos, pero no invierte para eso.
MHG: Tal vez no sea muy tentadora la remuneración?
RR: En nuestros convenios colectivos de trabajo que dependen de FATSA, los salarios nuestros son buenos porque son con porcentaje, son básicos y tenemos un ítem que se llama antigüedad, al año se tiene el 2% y así sucesivamente y acumulativo… Es decir, que un trabajador de 5 años tiene un 10% sobre su básico y se va incrementando y lo que tenemos es varios ítems que cobramos adicionales por las distintas áreas por las cuales vamos circulando. Todo eso se suma al básico con antigüedad y todo lo demás es con porcentaje que se acumula. Nuestro básico se compone de todos esos rubros, es un buen básico, no es un sueldo malo, lo que le tengo que decir es que los patrones son muy duros en los momentos de firmar aumentos salariales, sobre todo en la rama de sanatorios, son durísimos. Pero nosotros tenemos excelentes convenios, aun cuando se trata de un convenio del año 75; lo que pasa en Rosario es que no se aplica el convenio colectivo de trabajo nuestro.
MHG: Cómo está la disputa en la justicia con el problema que surgió hace un tiempo atrás en nuestra ciudad?
RR: Hace diez años que estamos en la zona sur, por pedido de los trabajadores, y pedimos la personería, fuimos a una compulsa y demostramos que teníamos más afiliados que el otro sindicato. No ha quedado claro el motivo, pero la justicia dio por nulo el acto de la compulsa y lo rechazó, pero no se analizó quién tenía más afiliados. Eso nos permitió apelar ese fallo, lo apelamos y la cámara puede decir dos cosas: que tenemos razón o no. El fallo fue en contra. Y nos quedó la instancia de la queja en la Corte Suprema, porque la cámara no tuvo en cuenta la cuestión de fondo de quién tenía más afiliados, sino que directamente lo dio por nulo al acto. Pero al margen del fallo judicial, nosotros conducimos la zona sur desde hace diez años, nosotros tenemos a los trabajadores y, además, nosotros no estamos compitiendo con el otro sindicato. Nosotros fuimos a la zona sur a pedido de los trabajadores y crecimos como ATSA Santa Fe, porque nosotros vamos por los beneficios de nuestros trabajadores, por las condiciones laborales, por los salarios y los derechos y por la preservación de las condiciones de salud de los trabajadores dentro de los establecimientos. Pero lo más importante es que se tiene la gente, y frente a la gente nada se puede parar, puede haber fallos de todo tipo, pero ATSA Santa Fe es la que conduce en toda la provincia, lo que vale es lo que resuelven los compañeros.
MHG: El 31 de mayo hay elecciones en toda la provincia?
RR: Si, se vota en toda la provincia de Santa Fe, y hago un apartado para la zona sur; es la primera vez que los compañeros de esta zona participan integrando la comisión directiva en el órgano más importante que es la conducción; la secretaria adjunta de nuestra lista, es una compañera del Sanatorio de Niños de Rosario, ella es Lidia Squillacci, enfermera, una excelente enfermera quien tiene la adhesión de todas sus compañeras. Y el prosecretario del interior es un compañero de la droguería 20 de Junio, Daniel Albricio. Hay una gran cantidad de compañeros de la zona sur, no sólo de los sanatorios, sino de otros lugares, como por ejemplo de los geriátricos, la prosecretaria gremial es una de ellas. Nuestra lista la integran todas las ramas de la actividad de la sanidad. No solo es la sanidad; sino, también, geriátricos, droguerías, mutualidades, clínicas de internación, entre otros.
MHG: El sector de los geriátricos debe ser muy complicado?
RR: Muy complicado, porque ahí casi todo el personal se encuentra en negro. Hay para hacer en Rosario cantidades de cosas, y cabe mencionar que están explotando a los trabajadores porque no los tienen registrados y no solamente no están registrados los que recién ingresan, sino que hay compañeros en negro que llevan años en esa condición…