“800 mil argentinos de 45 años no logran reinsertarse laboralmente- Se los conoce como "excluidos invisibles"; especialistas ayudan a revertir esta tendencia…”
Lic. Brenda Pruchansky: Socióloga- Encargada de Relaciones de la Comunidad de “Diagonal” Asoc. Civil /www.diagonal.org.ar y www.todaviaservimos.com
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MHG: 800 mil argentinos de 45 años no logran reinsertarse laboralmente- Se los conoce como "excluidos invisibles Ustedes han trabajado en el conurbano de Buenos Aires?
BP: Sí, estamos trabajando en Capital y el primer cordón, la gente que está cerca de Capital Federal, porque lo que estamos haciendo tiene que ver con capacitamiento y asesoramiento y contención frente a esta situación, y necesitamos que la persona se pueda acercar a nuestra organización y lamentablemente sólo podemos trabajar con la gente que se pueda acercar a nuestra oficinas. Se han acercado personas del interior pero tenían un lugar dónde alojarse.
MHG: Lo bueno es que se hagan estas cosas y en otros lugares donde la cosa no difiere demasiado de Buenos Aires y el conurbano, se imite
BP: Exactamente.
MHG: Estas persona detectadas entre 45 y 65 años están sin trabajo, lo han tenido y no han podido reinsertarse?
BP: Tiene que ver con una población que tiene formación, ha estudiado, tiene experiencia laboral y no tiene inconvenientes para volver al mercado laboral, pero el mercado está poniendo un límite, por una cuestión etaria, un prejuicio que hay sobre estas personas simplemente porque tienen más de 45 años.
MHG: Por qué ocurre esto con personas jóvenes que están en su mayor potencia para trabajar?
BP: Es lo que nosotros decimos, es una persona que tiene experiencia y ha adquirido sabiduría y aplomo en su vida laboral y por otro lado sigue siendo muy joven como para conseguir otro trabajo. Es grave. Cuando nos acercamos a las empresa para entender un poco este tema, no hay explicaciones a por qué están dejando fuera a estas personas. Existen prejuicios a que puedan ser menos flexibles, a que no se han adaptado a las nuevas tecnologías, a que vienen con ciertas mañas. Eso se escucha de primera mano. Pero cuando se empieza a indagar no han tenido experiencia de este tipo con ese grupo etario ni tampoco se han dado la posibilidad de sorprenderse que no sea de esa manera. Porque la persona no tiene la posibilidad ni siquiera de llegar a la entrevista, porque se pone un límite de edad. Si hay algún prejuicio dando vuelta ni siquiera la persona lo puede desarmar. Por eso es una situación tan complicada porque la persona tiene que buscar los medios alternativos para llegar a esa búsqueda, trabajar mucho la red de contacto, porque como se está manejando hoy el mercado está siendo excluido del 80 % de las búsquedas.
MHG: Estas 800 mil personas son de Buenos Aires nada más?
BP: No, estamos hablando a nivel nacional. Estos números no son exactos, porque no se puede llegar con precisión al número, porque se tiene por un lado, el porcentaje de desempleo de este grupo etario; por otro lado, se tiene al desalentado que no está contemplado en las estadísticas. Porque es una persona que en dos meses no buscó trabajo y la realidad es que esa problemática, las personas pasen buscando trabajo un año, con lo cual muchas veces no están contemplados en las estadísticas. Y, además, de todo eso es gente que está cobrando un subsidio, también está la cuestión si esa persona necesita o no realmente ese subsidio. La realidad es que no está contemplado en ningún lugar.