#DerechoLaboral #JornadaLaboral #Indemnziaciones * El tema de la reducción de la jornada laboral es el buen camino. El mundo cambió y es necesario trabajar menos (desde el lado del trabajo, por que el trabajador tiene que trabajar más porque no le alcanza la plata, pero ese es otro tema)*
*En un mundo normal la jornada laboral se está reduciendo, es raro encontrar un lugar donde se trabaje mas de 35 horas semanales*, acompañado con el mantenimiento de los salarios*
*Para esto hay que tener una economías estable, confiable,. que justifique aplicarlo, y que haya trabajo para todos*
*La síntesis de la idea es trabajemos menos, para que trabajemos mejor y trabajemos todos. Es maravilloso pero primero hay que juntar la plata para hacerlo*
*Y del otro lado la reducción de la jornada labora tiene un mal camino que son las malas discusiones que tenemos en Argentina sobre reformas laborales, cada vez que se habla de reforma laboral el trabajador piensa ¿y ahora que´me van a sacar?*
*Especialmente del lado de la oposición, argumentan: para que los empleadores se sientan tentados en contratar, 1ro hay que abaratar el despido, con la lógica falsa que cuando hay una indemnización importante los abogados fomentamos la industria del juicio*
*Primero: el empleador contrata cuando necesita trabajadores, no contrata un trabajador porque resulte barato despedirlo, lo contrata si le resulta barato contratarlo, no despedirlo!*
* La realidad es que el despido es la patología en el mundo del trabajo. Es la excepción del mundo del trabajo*
*Ej: Cuando era ministro de Trabajo, Carlos Tomada,estableció el régimen de empleadas de casas particulares, lo que mejoró la contratación! Bajo costo y simplificación en el registro del trabajador!
*En otras actividades el costo laboral es muy alto: por cada peso que se lleva el trabajador, el empleador paga $ 0.50 centavos. En el año con 6 sueldos y medio contando el aguinaldo*
*Esto hay que atacar: que sea más barato y más fácil contratar. ¿Qué sucede? No contratan así, especialmente las pymes: contratan en negro o pagan la mitad del sueldo en blanco y la otra mitad en negro*
*En la época de Menem y se complementó en la época de de la Rúa, se instauró un sistema que castiga duramente el trabajo en negro ideado por el Dr Etala. Si un empleador tiene trabajo en negro y el trabajador en cualquier momento de la vida laboral le pide que lo regularice desde el día que ingresó, si el empleador no lo hace en 30 días, se multiplican las indemnizaciones*
*Son las llamadas multas, pero en realidad son indemnizaciones agravadas. Aquí hay una gran litigiosidad: son juicios de mucho dinero a lo que hay que agregar el 25% de toma suma pagada en negro*
*Lo que sí continúa es que mucha gente no quiere ser regularizado porque cobra un plan. En algunas actividades, con un mínimo de sueldo en blanco es compatible con un plan social*
*Con respecto a todo esto , lo primero que hay que hacer es consultar las 10 personas que saben de esto : Dr Adrián Goldín, Hector García, Graciela González, Pablo Topek, Guillermo Gianibelli, Liliana Litterio, Jorge Díaz*
*Los candidatos no llaman a estos experto, llamar a sus amigos que le dice: hay que bajar las indemnizaciones, copiar el modelo austríaco de la mochila, que es parecido al régimen de la construcción! Una estupidez!*
*Pensar eliminar la indemnización por trabajo no registrado va a bajar el costo laboral es una estupidez! Le va a bajar el costo a quienes tienen trabajo en negro! Va a fomentar la contratación en negro!*
*La legislación Laboral argentina hay que actualizarla por las nuevas formas de trabajo. Pero los niveles de protección que da nuestra legislación son muy razonables*
#InteligenciaArtifical *Me asusta muchísimo, está afectando al mundo del trabajo, puede despedazar al mundo del trabajo*
*Soy defensor de las nuevas tecnologías,tengo un trabajo titulado «Tecnología, trabajo y ocio», cito a Bertrand Russell en su Elogio del Ocio: el mundo ha trabajado demasiado, valoremos que sin la clase ociosa la humanidad no hubiera salido nunca de la barbarie*
*Recuperemos la libertad de no trabajar, pero financiémosla! Si la tecnología nos empieza a permitir trabajar menos habrá que empezar a pensar en una forma de distribución de la riqueza que no sea sólo el salario!*