*Estoy terminando de escribir un libro sobre la Reforma Laboral que se ha producido. En el prólogo escribí: «Argentina es el país de las oportunidades perdidas y las consecuencias no deseadas»*
¨Este es un momento en que estábamos necesitando urgentemente una reforma laboral, porque cambiaron las formas de producir y cambiaron los modos de trabajo*
*La Ley de Contrato de Trabajo es de 1974, cumple 50 años; la ley de Jornada de Trabajo es de 1929: el mundo era totalmente diferente*
*Es necesaria una Reforma Laboral en serio , que cumpla con los dos requisitos fundamentales: a) que se producto de un acuerdo de los sectores políticos, empresariales y trabajadores, b) requisito de Fondo: las normas deben responder a la realidad que vivimos con equilibrio*
*Lo que han hecho es una improvisación unilateral. La llaman de Modernización Laboral pero nos llevan a tiempos de «Edad Moderna» de la Revolución Francesa. Termina con instituciones básicas del Derecho el Trabajo. Esta es la ley*
*La reglamentación de ayer es peor! Toca temas que no estaban contemplados. Han modificado el régimen de indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo que es la última protección que tiene el trabajador, lo han transformado en un negocio financiero*
*Es mentira que el trabajador va a poder negociar con el empleador! Han armado un negocio financiero que permite que el dinero destinado a las eventuales indemnizaciones tiene que ir a un fondo fiduciario regulado por el BCRA y la CNV*
*Es difícil de entender como funciona el fondo fiduciario. Las normas laborales deben ser claras para que los trabajadores y los empleadores las entiendan sin necesidad de consultar a un abogado o contador!*
*No forma de la actividad habitual de una empresa despedir trabajadores. Las indemnizaciones no son lo grave, Lo grave es pagar los sueldos todos los meses*
*A quienes hicieron esto hay que decirles ¡Es la Constitución, imbécil! El dinero queda en el banco, a disposición de trabajador cuando lo despidan o renuncie*
*Puede darse que el empleador invierta en la capacitación de un trabajador, y este cuando consiga un nuevo trabajo, renuncia y cobra el dinero que está en el banco*
*Es una reforma que sólo sirve para la UOCRA*
*En Europa existen los Fondos de Garantía de Créditos Laborales previstos para las empresas que puedan tener dificultades económicas*
*Este Fondo le paga a los trabajadores lo sueldos que le debe la empresa y la indemnización por despido. Incluso la empresa puede pedir al Fondo que le adelante el dinero para sueldos*
*Esto es lo que se debió haber hecho. Lo que es más grave es que ya tenemos esa ley! Es de 1986, es del gobierno de Alfonsín que nunca se reglamentó, la ley 23472 que crea este Fondo de Créditos Laborales!*
*Yo hice esa ley a pedido de Alfonsín! Se la hice primero a un diputado radical rosarino: Roberto Sanmartino. Alfonsín la vetó porque en la ley hacíamos cotizar a las empresas del Estado y el gobierno no quería que las empresas del estado metieran la mano*
*Alfonsín le pidió a Sanmartino que hiciéramos una nueva. Me llamó el entonces ministro de Trabajo Hugo Barrionuevo, fui colaborador del ministerio*
*Hay muchas cosas que se pueden hacer, esta es una! Este Fondo le resolvía el problema a las empresas. pero no pudo ser*
*Esta ley que es para la trampa: Hay correcciones que convalidan al testaferro, convalidan el trabajo en negro, es mucho más barato tener trabajadores en negro que cumplir con la ley, no hay riesgos
¨*Es muy probable que se judicialice. Perjudican a todos. Hay un blanqueo laboral, condonan la deuda de las empresas con una quita entre 70 y 90% s/la dimensión de la empresa de todas las deudas con el sistema de seguridad social, esto dice la ley*
*En el reglamento agregan 2 condonaciones más que nos estaba en la ley: se condonan las deudas que las empresas tengan con las obras sociales y con las ART,que son sujetos privados! Viola el derecho de propiedad*
*Por que no protestan las obras sociales y las ART? Porque creo que no lo saben , que no lo leyeron, están todos entretenidos con el tema del fondo fiduciario. Es un reglamento complejo, difícil de entender*
*En la deuda del empleador con el sistema de seguridad social, le perdonan al empleador que no haya depositado el aporte del trabajador. Se perdona el delito!*
*Algo anda mal y poco bueno se puede esperar en un país en que los empleadores son “usuarios” de unos “bienes muebles semovientes registrables” antes llamado trabajadores y en el que las indemnizaciones laborales son la excusa para negocios financieros”