*El proyecto de Reforma no toca los derechos fundamentales del trabajador: remuneración mínima, jornada, descansos… los llamados institutos básicos*
*Hay una modernización de nuestra legislación que tiene 50 años, en esa época ni existía el celular. Nuestro sistema legal es anacrónico, no se corresponde con las nuevas tecnologías*
*La Ley de Contrato de Trabajo en términos generales queda vigente, aunque introduzca el banco de horas se sigue respetando que el trabajador según la LCT no puede trabajar más de 48 hrs semanales u 8 horas diarias promedio*
*La LCT es la base de sustentación de todo el sistema, sobre ella se están introduciendo las reformas*
*En la jornada promedio o sea en el bando de horas, la incidencia de las horas extras están calculadas sobre el básico, o sea que el mayor valor originado por horas extras no se pierde*
*Si el trabajador tiene dos trabajos, tendrá que analizar si el sistema de ambos trabajos se adecua a los cambios que vienen. En estos casos en general la negociación del trabajador o del sindicato trata de hacer la adecuación*
*Se da mucho esta situación en empleados tecnológicos, que tienen dos empleos y de jornada variable. El cambio que se va a introducir en la reforma, ya existe en las empresas tecnológicas*
*Hay algo fundamental en el tema de la reforma: la mayoría de los cambios se basan en cosas que de hecho ya existen. Pero existen sectorialmente. La reforma trataría de generalizar esos cambios sectoriales*
*La mayoría son reformas que benefician al empleador pero también al trabajador*
*En cuanto al Fondo de Cese tiene que ver con la rotación que haya en cada actividad. En un supermercado la rotación es del 5% anual. En informática es del 8%. En la construcción la rotación res muy alta*
*La mayoría de las empresas no quieren el Fondo de cese porque crea un nuevo impuesto al trabajo sin conocer aun la reforma impositiva que propone la baja de impuestos a cambio de la creación del Fondo de Cese*
*La Reforma Laboral es complementaria de la Tributaria y la Previsional*
*Aparece en la Reforma el llamado Salario Dinámico (que ya de hecho existe); es mantener los básicos de convenio actualizados por inflación*
Si la inflación desaparece, el salario dinámico son plus que recibe el trabajador de acuerdo a su productividad, rendimiento, asistencia , puntualidad, dedicación, cumplimiento de normas seguridad e higiene y del medio ambiente. todos conceptos medibles.*
Todo se pagaría en blanco, figuraría en el recibo de sueldo*
Es común en las empresas de consumo masivo cuando se lanza un nuevo producto, se establece que si se logra un determinado volumen de ventas en un periodo determinado,los trabajadores del sector recibirán por ej: medio sueldo adicional*
*En cuanto a actividades de delivery y de transporte personas (Uber, Cabiby, etc) , se está pensando en lo mismo que están haciendo, Francia, Alemania, EEUU: serán trabajadores autónomos,inscritos como monotributistas,más un seguro personal y otro contra terceros*
*Quienes trasladen personas deberán tener carnét profesional,más revisiones periódicas del vehículo. No se los incorpora con relación de dependencia porque se terminaría con una oportunidad de trabajo que en el mundo significan millones de puestos*
*En cuanto a los descansos y fraccionamiento de vacaciones , ya hay CCT que los preveen desde hace años: por ej. turismo, gastronomía, hotelería*
*El fraccionamiento de las vacaciones se ha transformado en una práctica porque aprox. el 40% de quienes están en relación de dependencia tienen 3 semanas de vacaciones. Hoy tomarse estas 3 semanas corridas es una utopía*
*Además de jornada flexible con banco de horas, habrá también descansos flexibles*
*Desde el punto de vista constitucional se garantiza la libertad sindical: es el derecho de todo trabajador de afiliarse o no un sindicato , y de desafiliarse. La cuota sindical es voluntaria, el trabajador tiene que prestar conformidad*
*Pero la cuota solidaria es obligatoria esté o no esté afiliado : esto tiene muchos cuestionamientos y es parte del debate que tiene el gobierno que aun no tiene definición, y si está en borradores yo no pude acceder a ellos en este tema*
*La reforma laboral no es dadora de trabajo. Sí es funcional a mejorar el empleo. La generación de empleo depende de un solo factor: crecimiento. Y el crecimiento tiene que estar asociado a reglas de juego claras, a cumplirlas y generar confianza*